شناسایی گلوگاه‌های فساد و جانشین‌پروری در حوزه منابع انسانی اولویت اجرایی است
شناسایی گلوگاه‌های فساد و جانشین‌پروری در حوزه منابع انسانی اولویت اجرایی است

مدیرعامل شرکت گاز استان آذربایجان شرقی، درحاشیه جلسه هم‌اندیشی شناسایی و رفع گلوگاه‌های فسادخیز و موقعیت‌های تعارض منافع که با حضور رئیس بازرسی شرکت ملی گاز ایران و جمعی از مدیران ارشد منابع انسانی برگزار شد، بر لزوم شفاف‌سازی و اصلاح فرآیندهای اداری و طرح جانشین پروری تأکید کرد. به گزارش قلم پرس، شیخی در […]



مدیرعامل شرکت گاز استان آذربایجان شرقی، درحاشیه جلسه هم‌اندیشی شناسایی و رفع گلوگاه‌های فسادخیز و موقعیت‌های تعارض منافع که با حضور رئیس بازرسی شرکت ملی گاز ایران و جمعی از مدیران ارشد منابع انسانی برگزار شد، بر لزوم شفاف‌سازی و اصلاح فرآیندهای اداری و طرح جانشین پروری تأکید کرد.

به گزارش قلم پرس، شیخی در این نشست که با حضور مدیران منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران و نمایندگان شرکت‌های گاز استان‌های گیلان و خراسان رضوی به میزبانی آذربایجان شرقی برگزار شد، با اشاره به اهمیت نقش سرمایه‌های انسانی در پایداری خدمت‌رسانی گفت:  شناسایی گلوگاه‌های فساد در حوزه منابع انسانی یکی از اولویت‌های راهبردی ماست و باید با آسیب‌شناسی دقیق، مانع از بروز هرگونه تعارض منافع در فرآیندهای اجرایی شویم.
وی در ادامه با اشاره به چالش‌های پیش‌روی این شرکت در حوزه نیروی انسانی افزود: در حال حاضر با دو چالش مهم مواجه هستیم، نخست بحث بازنشستگی همکاران باتجربه و دوم ضرورت برنامه‌ریزی برای آموزش و جانشین‌پروری نیروهای جدید‌الاستخدام.
شیخی با اشاره به لزوم ثبت و انتقال دانش نیروهای باتجربه به نیروهای جدید،تصریح کرد: باید آموزش و فرهنگ‌سازی را در صدر برنامه‌های خود قرار دهیم و با توسعه اخلاق حرفه ای در سازمان با هر گونه فساد مقابله کنیم.
وی بر ضرورت شناسایی کارکنان متخصص و متعهد اشاره و تاکید کرد: باید در سپردن سمت‌های سازمانی، تعهد و امانت‌داری شاخص اصلی باشد تا بتوانیم مجموعه‌ای سالم و کارآمد برای آینده صنعت گاز کشور تربیت کنیم.
شایان‌ذکر است در این نشست مشترک، مدیران منابع انسانی با بررسی و آسیب‌شناسی چالش‌های موجود، گلوگاه‌های فساد درحوزه منابع انسانی را احصا کرده و در خصوص بهبود و اصلاح فرآیندهای اجرایی این حوزه تصمیمات عملیاتی اتخاذ کردند.
 



منبع

لینک کوتاه :