هلدینگ سیمان تأمین در سال ۱۴۰۵ نیز با تمرکز بر توسعه آموزشهای مهارتی، ۶۰ درصد از اعتبارات مسئولیت اجتماعی شرکتهای تابعه خود را به حمایت از برنامهها و طرحهای سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور اختصاص میدهد؛ اقدامی با هدف پیوند مسئولیت اجتماعی با مهارتآموزی، اشتغال و توانمندسازی جوامع پیرامونی. در پی ابلاغ بخشنامه احمد […]
هلدینگ سیمان تأمین در سال ۱۴۰۵ نیز با تمرکز بر توسعه آموزشهای مهارتی، ۶۰ درصد از اعتبارات مسئولیت اجتماعی شرکتهای تابعه خود را به حمایت از برنامهها و طرحهای سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور اختصاص میدهد؛ اقدامی با هدف پیوند مسئولیت اجتماعی با مهارتآموزی، اشتغال و توانمندسازی جوامع پیرامونی.
در پی ابلاغ بخشنامه احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، درباره اختصاص اعتبارات مسئولیت اجتماعی شرکتهای تابعه به مراکز آموزش فنی و حرفهای و هنرستانها و حمایت از طرحهای سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور در سراسر کشور، محمدرضا محمدی، مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری سیمان تأمین، اختصاص ۶۰ درصد از اعتبارات مسئولیت اجتماعی شرکتهای تابعه هلدینگ سیتا در سال ۱۴۰۵ به این حوزه را ابلاغ کرد.
محمدی با اشاره به ضرورت هدفمندکردن اعتبارات مسئولیت اجتماعی اظهار کرد: یکی از مسائل مهم در حوزه مسئولیت اجتماعی، پراکندگی منابع و اقدامات و نبود تمرکز کافی بر اولویتهای واقعی مناطق پیرامونی واحدهای صنعتی است. به همین دلیل، لازم است این اعتبارات با شناخت دقیقتری از نیازهای هر منطقه و در مسیر ایجاد اثرگذاری پایدار هزینه شود.
وی افزود: «آموزش و مهارتآموزی میتواند یکی از مؤثرترین مسیرها برای پاسخ به نیازهای جوامع پیرامونی باشد. با توسعه آموزشهای مهارتی، میتوان زمینه توانمندسازی افراد، افزایش فرصتهای اشتغال و تقویت ظرفیتهای اقتصادی مناطق را فراهم کرد و بخشی از نیازهای واقعی جامعه را به شکلی ماندگار پاسخ داد.»
مدیرعامل هلدینگ سیمان تأمین با اشاره به تداوم این رویکرد در سال ۱۴۰۵ گفت: «همانند سال گذشته، و پیرو دستور مقام عالی وزارت متبوع، ۶۰ درصد از اعتبارات مسئولیت اجتماعی شرکتهای تابعه هلدینگ سیتا در سال جاری به پروژههای مهارتی و حمایت از آموزشهای فنی و حرفهای اختصاص خواهد یافت. تلاش ما این است که این منابع در طرحهایی به کار گرفته شود که بتواند در بلندمدت برای افراد و جوامع پیرامونی ظرفیت ایجاد کند.»
محمدی تأکید کرد: «در شرایط اقتصادی امروز کشور، توجه به مهارتآموزی و آمادهسازی نسل آینده برای ورود به بازار کار بسیار حائز اهمیت است، حمایت از آموزش جوانان و نوجوانان و فراهمکردن فرصتهای یادگیری مهارتهای کاربردی میتواند به افزایش نرخ اشتغال و شکلگیری مسیرهای جدید برای آینده جوانان کمک کند.»
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری سیمان تأمین خاطرنشان کرد: «تربیت نیروی انسانی ماهر و توانمند، یکی از الزامات توسعه پایدار کشور است. امیدواریم با تداوم این مسیر، بتوانیم بخشی از ظرفیتهای موجود در جوامع پیرامونی را فعال کنیم و در کنار ایجاد فرصتهای شغلی، به تقویت زیرساختهای انسانی و اقتصادی این مناطق و در نهایت رشد و آبادانی کشور کمک کنیم.»
این رویکرد هلدینگ سیمان تأمین، با هدف هدفمندکردن اعتبارات مسئولیت اجتماعی و حرکت از اقدامات پراکنده به سمت برنامههای منسجم و توسعهمحور دنبال میشود؛ برنامهای که در آن مهارتآموزی، اشتغال و توانمندسازی جوامع پیرامونی بهعنوان بخشی از مسیر توسعه پایدار مورد توجه قرار گرفته است.
