به گزارش قلم پرس، بهروز غفاری در جریان ششمین برنامه «دوشنبههای کار و تولید» که در نیروگاه حرارتی تبریز برگزار شد، اظهار کرد: انتخاب این مجموعه به دلیل جایگاه راهبردی آن در تأمین انرژی و نقش مؤثر آن در اقتصاد و صنعت استان صورت گرفته است.
وی با اشاره به نتایج برنامههای «دوشنبههای کار و تولید» افزود: تاکنون ۳۳ برنامه در قالب این طرح برگزار شده که از مجموع مصوبات آن، ۲۱ مورد وارد مرحله اجرا شده و ۱۲ مورد دیگر نیز در دست پیگیری قرار دارد. در مجموع بیش از ۶۳ درصد مصوبات به نتیجه رسیده و چهار مورد نیز در همان جلسات و بازدیدهای میدانی حلوفصل شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی ادامه داد: تلاش ما این است که میزهای خدمت را به داخل واحدهای تولیدی منتقل کنیم تا مشکلات، مطالبات و دغدغههای کارگران و کارفرمایان بدون واسطه بررسی و پیگیری شود.
وی با تأکید بر اهمیت ایمنی محیطهای کار گفت: کمیتههای حفاظت فنی و بهداشت کار در واحدهای تولیدی بر اساس دستورالعملهای مشخص فعالیت میکنند و رعایت این ضوابط برای حفظ سلامت نیروی کار ضروری است. به همین منظور اعضای کمیتههای تخصصی و کارشناسان مرتبط در بازدیدها حضور مییابند تا شرایط محیطهای کاری را از نزدیک بررسی کنند.
غفاری با اشاره به برخی واحدهای تولیدی دارای پروندههای متعدد در حوزه ایمنی و روابط کار افزود: حضور میدانی اعضای کمیتهها و دستگاههای مرتبط میتواند در شناخت دقیقتر مسائل و اتخاذ تصمیمات مناسب برای رفع مشکلات مؤثر باشد.
وی رسالت اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی را تحقق سهجانبهگرایی دانست و گفت: ما در کنار کارگران و کارفرمایان هستیم و تلاش میکنیم با تعامل و گفتوگو، مسائل و اختلافات موجود را کاهش دهیم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی خاطرنشان کرد: طی حدود شش ماه گذشته روند رسیدگی به پروندههای حوزه کارگری بهبود یافته و مدت زمان رسیدگی به پروندههای کارگری به طور میانگین شش روز کاهش پیدا کرده است.
وی همچنین از برنامهریزی برای راهاندازی شورای سازش در واحدهای تولیدی خبر داد و اظهار کرد: برای نخستین بار در استان، شورای سازش در نیروگاه حرارتی تبریز راهاندازی خواهد شد و امیدواریم همزمان با ولادت امام هادی(ع) و در آستانه عید سعید غدیر خم فعالیت خود را آغاز کند.
غفاری افزود: تجربه نشان داده است که بخش عمدهای از اختلافات و مسائل حوزه کار از طریق گفتوگو، تفاهم و سازوکارهای سازشی قابل حل است و پیشبینی میشود با آغاز به کار این شورا، بخش قابل توجهی از پروندهها و اختلافات موجود در محیطهای کارگری و تولیدی پیش از ورود به فرآیندهای طولانی رسیدگی، حلوفصل شود.
