همه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند
همه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند

معاون روابط کار وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یافته و مزد و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پرداخت شود .

به گزارش قلم پرس، ” حاتم شاکرمی “ در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است .
وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند.
شاکرمی تصریح کرد:  هدف از نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان ها است.
وی گفت: با رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد ،توسعه فن آوری و دانش و گسترش بخش خدمات ، لزوم تغییر بازنگری در نظام طبقه بندی مشاغل و تحول در مدیریت منابع انسانی امری ضروری بوده است.
شاکرمی ادامه داد: نظام طبقه بندی مشاغل باید متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی و روابط کار صنعتی و همچنین نیازهای نوین شرکت ها و واحدهای اقتصادی انعطاف پذیر بوده و منتج به افزایش بهره وری نیروی کار و کارگاه شود .
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص اهداف طرح طبقه بندی مشاغل نیزگفت : از اهداف این طرح، سرعت بخشیدن و شفافیت است که اجرای صحیح آن باعث افزایش بهره وری ، ایجاد انگیزه در نیروی کار ، ایجاد تعادل در بازار کار ، پاسخگویی به  نیازهای سیستم جبران خدمت ، هم افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظرهای فردی می شود .
شاکرمی گفت: این معاونت آمادگی دارد برای ارتقاء بیشتر سطح خدمات خود، نشست های مشترک همفکری و هم اندیشی در خصوص  طرح ها و مدل های جدید ارزشیابی مشاغل برگزار کند.
در ادامه ” کوروش  یزدان “ ، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون ، کارورفاه اجتماعی ضمن تشریح الزامات و موارد قانونی مرتبط با طرح های طبقه بندی مشاغل، به مشکلات اجرایی آن پرداخت و گفت: در حال حاضر اداره کل روابط کار و جبران خدمت ، تعامل و انعطاف پذیری لازم را برای بررسی روش های ارزیابی مشاغل و نظام پرداخت مزدی مشروط به برقراری عدالت مزدی برای کارهای هم ارزش را فراهم کرده  است .
 وی  با اشاره به الکترونیکی کردن فرآیند گردش کار بررسی و تائید طرح های طبقه بندی مشاغل از طریق سامانه جامع روابط کار از تمامی ذی نفعان خواست با مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت نسبت به احراز هویت و ثبت نام اقدام کنند .