رفتار شهروندی فراتر از رفتار سازمانی است/بعثت تحول بزرگ در تاریخ اسلام و بشریت است
رفتار شهروندی فراتر از رفتار سازمانی است/بعثت تحول بزرگ در تاریخ اسلام و بشریت است

رفتار شهروندی فراتر از رفتار سازمانی است/بعثت تحول بزرگ در تاریخ اسلام و بشریت است استاندار آذربایجان شرقی با اشاره. به نقش رفتار سازمانی در مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی گفت: رفتار شهروندی فراتر از این رفتارهاست. به گزارش روابط‌عمومی استانداری آذربایجان شرقی، بهرام سرمست صبح امروز  در مراسم  جشن مبعث  کارکنان استانداری گفت: پیامبر اکرم خاتمه پیامبران […]



رفتار شهروندی فراتر از رفتار سازمانی است/بعثت تحول بزرگ در تاریخ اسلام و بشریت است

استاندار آذربایجان شرقی با اشاره. به نقش رفتار سازمانی در مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی گفت: رفتار شهروندی فراتر از این رفتارهاست.


به گزارش روابط‌عمومی استانداری آذربایجان شرقی، بهرام سرمست صبح امروز  در مراسم  جشن مبعث  کارکنان استانداری گفت: پیامبر اکرم خاتمه پیامبران است که  در نبوت به ختم رسالت نایل شده است.

وی با اشاره به نقش آذربایجان در تحولات و تاریخ  ایران و قیام تاریخی گفت: در ۲۹ بهمن سال ۱۳۵۶ مردم انقلابی تبریز به مناسبت بزرگداشت چهلمین روز شهدای قیام ۱۹ دی مردم قم دست به تظاهرات زدند و  اجازه نداندند قیام  تاریخی مردم ناکام بماند.

 سرمست خاطرنشان کرد: مردم قهرمان تبریز، ضمن این که سرنوشت  مشترک در تاریخ کشور و ملت دارند؛  در تحولات بنیادین تاریخ نیز همیشه پیشتاز بوده است اگر در ۱۹دی جرقه‌ای درپیروز ی انقلاب در قم زده شد قیام تاریخی مردم تبریز در ۲۹ بهمن ۱۳۵۶ برای بزرگداشت چهلم شهدای قم سرنوشت‌ساز شد و نگذاشت این قیام ناکام بماند.
 
 استاندار آذربایجان شرقی ادامه داد: هم‌زمان با قیام تاریخی ۲۹ بهمن سال ۱۳۵۶ مردم تبریز هرسال برنامه‌ریزی جهت دیدار مردم این خطه با رهبری صورت می‌پذیرد که  امسال نیز  همچون سال‌های گذشته این برنامه تداوم‌یافته است.
 
وی با اشاره به دیدار اعضای دولت با رهبر معظم انقلاب (مدظله‌العالی) گفت: مطالبی که رهبر انقلاب در این جمع بیان نمودند راهبردی و استراتژیک بود و رمز ماندگاری و پایدار  انقلاب را متکی بودن به مردم دانسته‌اند و در مذاکرات به عزت مملکت مثل دهه‌های قبل تأکید کرده‌اند
 
وی گفت مذاکرات باید آگاهانه و عاقلانه با تکیه به داشته‌ها پیش رود.
 
وی ادامه داد: نکاتی که  در این دیدار مهم است این بود که مطالب رئیس‌جمهور جامع و کامل بود و مقام معظم رهبری هم مطالب رئیس محترم جمهور را بسیار مفید و خوب ارزیابی نمود.
استاندار آذربایجان شرقی اضافه کرد: اجماعی از ترکیب اعضا در دیدار دیروز با مقام معظم رهبری به‌نوعی جریانی مبتنی در ارکان قوای کشور بر وفاق و همدلی بود که در فضای امروز جامعه نیازمند تبیین در مقابل یک سری جریان افراطی  است که به منافع و عزت کشور توجه کنیم.
 
سرمست ادامه داد: در آستانه دهه فجر مردم ما با هوشمندی و ولایت‌پذیری بار دیگربار دیگر با حضور پرشور خود در دهه فجر و راهپیمایی ۲۲ بهمن نشان خواهند داد که مدافع منافع و مصالح ملی و پشتیبان دولت و رهبری هستند.
 
وی با بیان این که بعثت تحول بزرگ در تاریخ اسلام و بشریت است گفت:  پیامبر اسلام با بیان إِنَّمَا بُعِثْتُ لِأُتَمِّمَ مَکَارِمَ الْأَخْلَاقِ» علت مبعوث‌شدنش را تکمیل فضائل  اخلاقی ذکر کرده است.

سرمست افزود: دین‌داری در دنیای جدیدند بعد دارد که  بخشی از دیانت مشتمل بر جهان هستی و نگاه به وحدانیت طبیعت است بعد دیگر مشتمل بر مناسک است و بخشی احکام و فروع دین و اصول‌دین و بایدها نبایدها ایدئولوژیک است که با انجام اینها نشان می‌دهیم جزو امت پیامبر هستیم.
 
وی بیان کرد: حلقه مفقوده دیانت رعایت اخلاق و فضایل اخلافی است که پیامبربرانگیخته شده  که فضایل اخلاقی تکمیل کنددرزمانی که هیچ اخلاقی رعایت نمی‌شد
استاندار آذربایجان شرقی ادامه داد : پیامبر قبل از  بعثت به پیمان حلف‌الفضول معتقد بود که این پیمان  سه اصل و پایه داشت  که جهان کنونی  و دنیای مدرن هنوز نیاز به اجرای این پیمان دارد  یکی َصداقت و راست‌گویی و شفافیت  که لازمه آن این است سیاست‌مدارها و مدیران با مردم شفاف و صادق باشند که این رفتار آدم را در بین مردم محبوب می‌کند.

سرمست اضافه کرد:  اصول دوم پیمان حلف الفضول امانت‌داری است ،هرکسی مسئولیت در سازمان و اداره  دارد این مسئولیت نزد وی امانت است این ایام مسئولیت ماندنی نیست باید امانت‌دار رأی مردم باشیم.

وی سومین اصل این پیمان را وفای به عهددانست که پایه تمام قراردادهای مدنی، بین‌المللی و اجتماعی بر آن استوارباشدوفای به عهد اقتضای کند که به قول و شعار خود که به مردم داده‌ایم در پیشگاه مردم، وجدان خود و پیشگاه الهی پاسخگو و متعهد بدانیم.

 وی با اشاره به این که  امروزه  سازمان‌هایی که استانداری پیشران تمام سازمان‌های دولتی در استان است به این سه اصل پایبند باشد گفت:  در تئوری‌های مدیریتی، رفتار و اخلاق سازمانی هرکس بر اساس شرح وظایف و اختیارت عمل کند در مقابل آن رفتار  از مزایای سازمان برخوردار می‌شود و متناسب با آن سیستم تشویق و تنبیه برای این وظایف شغلی در سازمان‌ها طراحی می‌شود

سرمست ادامه داد : بر اساس اخلاق سازمانی که شرط لازم در فرهنگ‌سازمانی است رفتار شهروندی لازم است باشد که متفاوت  و فراتر از رفتار سازمانی است که در جامعه به این رفتار بیشتر نیاز داریم که در این مورد شخصیت حقیقی بر حقوقی مقدم می‌شود.